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Sicherheit & Governance

Guardrails und kontrollierte Autonomie

Guardrails halten Agenten in vereinbarten Grenzen: Richtlinienprüfungen vor Aktionen, Freigabeschwellen für sensible Schritte und Stoppbedingungen, wenn etwas unsicher ist.

Konzeptionelle Agentenaktion, die eine Zugriffsschranke, einen menschlichen Freigabepunkt und ein Audit-Log passiert, wobei eine Aktion an einem Schloss gestoppt wird, verbunden durch violette Partikel.

Arten von Guardrails

Kombiniert je nach Risiko der jeweiligen Aktion.

Richtlinienprüfungen

Eingaben und vorgeschlagene Aktionen gegen vereinbarte Regeln prüfen, bevor etwas geschrieben wird.

Freigabeschwellen

Ab einem bestimmten Wert, Risikoniveau oder Konfidenzwert eine Person einbinden.

Stoppbedingungen

Anhalten und übergeben, wenn Informationen fehlen oder Antworten widersprüchlich sind.

So werden Guardrails gestaltet

Angemessen zur Auswirkung jeder Aktion.

01

Aktionen auflisten

Jede Aktion, die der Agent ausführen darf.

02

Auswirkung bewerten

Was schiefgehen kann und wie umkehrbar es ist.

03

Kontrollen festlegen

Prüfungen, Freigaben und Stoppbedingungen je Aktion.

04

Fehlerfälle testen

Grenzfälle vor dem Start durchspielen.

Autonomie wird verdient, nicht vorausgesetzt

Aktionen wechseln nur auf Basis von Belegen und mit Ihrer Zustimmung von der Freigabe in den automatischen Ablauf.

  • Sensible Aktionen zunächst mit menschlicher Freigabe starten.
  • Ergebnisse auswerten, bevor eine Schwelle gelockert wird.
  • Änderungen an Anweisungen oder Werkzeugen werden vor der Einführung freigegeben.

Häufige Fragen

Nein. Änderungen an Anweisungen, Werkzeugen oder Schwellenwerten nehmen Menschen vor; sie werden vor der Veröffentlichung getestet und freigegeben.

Die Aktion wird angehalten, und der Fall geht mit Begründung an die vereinbarte Person oder Warteschlange.

Wir wählen Modell und Anbieter für jede Aufgabe bei der Planung aus, abhängig von Sprache, Genauigkeit, Latenz und Anforderungen an den Datenumgang. Der Workflow ist nicht an einen Anbieter gebunden, sodass ein Schritt später angepasst werden kann, wenn sich die vereinbarten Anforderungen ändern.

Erstgespräch

Beginnen Sie mit der Arbeit, die Sie aufhält.

Bringen Sie einen Prozess, wiederkehrende Anfragen oder einen Stapel Dokumente mit. Gemeinsam prüfen wir, wo Agenten passen und was die Umsetzung braucht.

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